第126章 力不从心(第1/3 页)

王松年回到父亲的村里，过起了田园生活。

金龙饭店的生意如今由魏大勋全权打理。王松年在时，他碍于情面不好对谢荣说什么，现在王松年放权了，他自然要尽心尽力做好工作。

可谢荣年纪大了，那些关系户也都易了主，她再去，人家根本不买她的账，这让她倍感难堪。然而，为了维护自己的面子，她只能硬着头皮继续做下去。

魏大勋和王松年的管理理念大相径庭，他秉持多劳多得、不劳不得的分配原则。谢荣没有业绩，每月却能领 一万多元工资，这显然不合理。

毕竟饭店的经营收入和个人贡献挂钩，以谢荣目前的能力，拿这么高的工资实在不合适了。但要给她降薪，魏大勋却找不到正当理由，且碍于王松年的情面，他更是难以开口。

王敏丽和王敏华却不这么想，她们认为：“饭店理应根据个人贡献大小来发放工资，既然谢荣的业务没有起色，那么适当降薪也未尝不可。”

魏大勋作为晚辈，他不可能当面对谢荣谈调整她的工资问题，就把这个想法告诉了王敏丽。

“这件事情十分敏感，你给王总说吧。”

王敏丽思忖片刻，说道：“好的，我给王总打电话，听一听王总的意见。”

王敏丽拨通了王松年的电话：“哥，有个事要跟你商量一下？”

王松年问道：“什么事？”

王敏丽说道：“是谢容的工资问题，她现在跑业务已经大不如前了，她原来盯着的那些客户，都换人了。她跑过去，人家不买账，这样她没有业绩，这种现象持续了半年了。要是还让她拿原来的工资，显然不合适了，能不能给她把工资调下来一点？”

王松年一听，顿时面露不悦，说道：“怎么能这样对待人呢？这样做人太不厚道了吧。每个人都会有年老力衰的时候，他现在虽然干不动了，就提出来给人家降工资。这样做，会让人心寒的。再说，这个酒店能有今天的规模，也有谢荣的一份功劳嘛。我们不能这样做人。”

王敏丽听王松年这么一说，也不好再多说什么了：“那行，就听哥的意见，工资还是按照原来的标准发。”

魏大勋得知了王松年的真实想法后，便不再提及此事了。

但是，谢荣是一个自尊心如同钢铁般坚硬的女人，她非常清楚自己目前没有任何拿得出手的业绩，却还拿着一万多块钱的工资，心中充满了愧疚。

谢荣原本计划再工

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