第425章 重磅！政府官宣：全面清退县乡机关事业单位编外人员(第2/3 页)

。起初，影响了他的作答风格；期间，他也反馈越来越不会答题，我和他分享了一些跨越阶段的方法，

并给他转享了两篇文章：《准备公务员考试，必须弄清楚的一件事》? 《怎么说自己的缺点？》?；后来，他不仅主动反映我提供的素材有些空洞，而且在答题后能发现自己在“求术”方面的问题。

当时，我大喜。

在他身上，我真真切切地体会到“士别三日当刮目相待”。无论是内容，还是表达，都有了新的提升。

期间我并未做其他多余的事情，只留他自我剖析。这也应了一个道理——只有自己想通，才得问题疏通。

佛学云“法无二般，人有顿渐”，顿渐不同，则迷悟有殊，迷时师度，悟时自度。过去我也提出，以己为师，未尝不可，他正是无师自通。

令人揪心的是，外人只关心你考没考上，至于为什么没考上、备考多么艰酸，并不关心。重结果轻过程，向来是对外处世的不易原则。

不过，一旦连自己都不寻找原因，这就是不负责任。不仅否定了过去付出的努力及取得的成绩，而且断绝了当下棘手问题解决的方向性和未来前进的可能性。

在下认为，每一个选择参加公务员考试的人，都是负责任的人、对自己负责任的人。

每当遇到问题，自然优先解决情绪上的问题。

适当提出考试难度大、竞争对手强、前夜没睡好、当天神气差、气温低染风寒、考地条件恶劣等等天时不许、地利不允、人和不准的因素，调节悲伤之情，无可厚非。

唯情绪平复，才诸事可顺。正如道学所云“至虚极，守静笃”，静复命，知常明，则道乃久，没身不殆。公务员考试之道，饶是从自心起。

待心静，自能革己一二。例如——

表面化。回答分析综合类题，只知道没有说影响、意义，却不理解最根本的问题是漏问了为什么。回答所有的面试题，只晓得要提出对策、措施、建议，却不明白为什么需要这么做。

形式化。回答人际关系类的题目，只认为缺少总结环节，却不懂得为什么没有总结以及总结什么，一味纠结于形式上的完备，却不重视内容上的逻辑。

空洞化。回答现场模拟类题，总是借此说彼，大而化之，却不立足于题境，具体问题具体分析。

以面试失败为例，作一个具体的分析解决。

第一，强调外因，略过内

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