第43章 序列规则(第1/2 页)

“老大…

老大好～

老大早……”

“什么情况？”

看着熙熙攘攘，忙忙碌碌的大厅，楚轩问道。

晴姐没好气的白了一眼楚轩。

“她这段时间忙的没白天没黑夜的，楚轩整天就像个甩手掌柜。”

当然，这是二人的相处方式。

楚轩没在意晴姐的白眼，凑过去跟着看了起来。

事无巨细，从每一个矿工收入，到每一个副职业的产出。

从每个员工的收入，到每张地图的收入。

所有的一切，都是那么的井然有序，唯独审核方面需要花不少时间。

也难怪晴姐给楚轩白眼。

大管家嘛，什么是大管家？

那就是啥都管！！！

……

公会的管理这边，楚轩分的很细。

内部楚轩划分了十个等级，5个阶层。

P1-P10；M1-M5。

P1-P2，级别等同于M1，组长级别，一组10人。

P3-P4对标M2，队长或小团级别，一队10组。

P5-P6对标M3，大队或者团长级别，一团10队。

P7-P8对标M4，业务骨干与战团级别，5000人满编。

P9-P10对标M5，决策层，目前只有楚轩与龙啸，晴姐待定。

P系列与M系列的区别在于，一个是业务或者技术精英，一个是管理人才。

不是每个懂业务的人都擅长管理，也不是每个擅长管理的都懂业务和技术。

为此，楚轩还特意给每队，安排了一位BS的角色。

所谓BS，英文Business Support，释义：商务支持。

BS的责任和任务，不仅要协助队长，做好管理。还要处理行政工作。

也是楚轩的眼线和助理，负责监督与落实，公司或者楚轩指令的执行落实情况。

P系列每个阶层两个级别，P1和P2既区别业务能力，也区别贡献高低。

为了更好的管理，楚轩把前世KPI考核的那一套，加上OKR的一套都用上了。

而且从P5或者M3开始，就能享受团队收益分红；P7或者M4，直接配股。

另外，每个级别

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